Применение в профессиональной деятельности
Методика будет полезна для HR-директоров, HR-бизнес-партнеров и руководителей отделов. Она позволяет выйти на новый уровень понимания глубинных причин низкой вовлеченности, высокой текучести кадров и конфликтов в коллективе, помогая HR-специалисту стать стратегическим партнером для бизнеса.